Integraal Leiderschap – Zelftest

#yc-leadership-test { font-family: inherit; color: #1f2933; max-width: 920px; margin: 0 auto; line-height: 1.6; } #yc-leadership-test * { box-sizing: border-box; } .yc-card { background: #fff; border: 1px solid #e5e7eb; border-radius: 18px; padding: 28px; margin: 24px 0; box-shadow: 0 8px 24px rgba(0,0,0,0.06); } .yc-intro { background: #f7f4ef; border: none; } .yc-eyebrow { text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.08em; font-size: 13px; font-weight: 700; color: #504d9b; margin-bottom: 8px; } #yc-leadership-test h2 { font-size: 34px; line-height: 1.2; margin: 0 0 14px; } #yc-leadership-test h3 { font-size: 24px; margin: 0 0 12px; } #yc-leadership-test h4 { font-size: 18px; margin: 22px 0 8px; } .yc-muted { color: #5f6b76; } .yc-question-title { font-size: 21px; font-weight: 800; margin-bottom: 10px; } .yc-question-case { margin-bottom: 18px; color: #374151; } .yc-question-instruction { background: #f7f4ef; border-radius: 12px; padding: 14px 16px; margin: 18px 0; color: #374151; font-size: 15px; } .yc-answer-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 14px; margin-top: 18px; } .yc-answer-card { position: relative; border: 1px solid #d7dce1; border-radius: 15px; padding: 18px 16px; min-height: 128px; background: #fff; cursor: pointer; transition: 0.18s ease; color: #1f2933; text-align: left; font-family: inherit; font-size: 16px; } .yc-answer-card:hover { border-color: #504d9b; background: #fbfaf8; transform: translateY(-1px); } .yc-answer-card.yc-first { border: 2px solid #1f2933; background: #f6f7f8; padding: 17px 15px; } .yc-answer-card.yc-second { border: 2px solid #fcc000; background: #fff8dc; padding: 17px 15px; } .yc-choice-badge { display: none; position: absolute; top: 10px; right: 10px; border-radius: 999px; padding: 4px 9px; font-size: 12px; font-weight: 800; color: #fff; } .yc-first .yc-choice-badge { display: inline-block; background: #1f2933; } .yc-second .yc-choice-badge { display: inline-block; background: #fcc000; color: #1f2933; } .yc-answer-text { padding-right: 74px; } .yc-choice-status { margin-top: 16px; padding: 12px 14px; border-radius: 12px; background: #f9fafb; border: 1px solid #edf0f2; font-size: 14px; color: #4b5563; } .yc-choice-status strong { color: #1f2933; } .yc-button { appearance: none; border: none; background: #1f2933; color: #fff; font-weight: 700; font-size: 16px; padding: 15px 22px; border-radius: 999px; cursor: pointer; transition: 0.18s ease; margin-top: 12px; } .yc-button:hover { background: #504d9b; } .yc-button-secondary { background: #e8e2da; color: #1f2933; margin-left: 8px; } .yc-button-secondary:hover { background: #d6c8b8; } .yc-error { display: none; padding: 14px 16px; background: #fff3f3; color: #9b1c1c; border: 1px solid #f5b5b5; border-radius: 12px; margin-top: 18px; font-weight: 600; } .yc-results { display: none; } .yc-score-grid { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, 1fr); gap: 14px; margin: 22px 0; } .yc-kompas-grid { display: grid; grid-template-columns: repeat(2, 1fr); gap: 14px; margin: 22px 0; } .yc-score-box { background: #f7f4ef; padding: 18px; border-radius: 14px; text-align: center; } .yc-score-label { font-size: 14px; color: #5f6b76; margin-bottom: 4px; } .yc-score-value { font-size: 34px; font-weight: 800; color: #1f2933; } .yc-bar-wrap { background: #edf0f2; border-radius: 999px; overflow: hidden; height: 10px; margin-top: 8px; } .yc-bar { height: 10px; background: #504d9b; width: 0%; transition: width 0.5s ease; } .yc-bar-result { background: #626362; } .yc-bar-coach { background: #fcbf0d; } .yc-bar-system { background: #504d9b; } .yc-profile { background: #f7f4ef; border-left: 5px solid #fcc000; padding: 24px; border-radius: 14px; margin-top: 22px; } .yc-profile-title { font-size: 28px; font-weight: 800; margin-bottom: 10px; } .yc-note { background: #fffaf2; border: 1px solid #ead9bd; border-radius: 14px; padding: 18px; margin: 20px 0; } .yc-cta { background: #1f2933; color: #fff; border-radius: 18px; padding: 28px; margin-top: 28px; } .yc-cta h3 { color: #fff; } .yc-cta a { color: #fff; font-weight: 700; text-decoration: underline; } .yc-small { font-size: 14px; color: #6b7280; } .yc-download-card { background: #504d9b; color: #fff; border: none; } .yc-download-card .yc-muted, .yc-download-card .yc-small { color: rgba(255,255,255,0.82); } .yc-download-card .yc-button { background: #fcc000; color: #1f2933; } .yc-download-card ul { margin: 12px 0 0; padding-left: 20px; } @media (max-width: 760px) { #yc-leadership-test h2 { font-size: 28px; } .yc-card { padding: 22px; } .yc-answer-grid, .yc-score-grid, .yc-kompas-grid { grid-template-columns: 1fr; } .yc-button-secondary { margin-left: 0; margin-top: 10px; } }

Gratis KOMPAS-leiderschapstest

Hoe integraal leid jij?

Ontdek hoe jij vandaag schakelt tussen resultaat, menselijkheid en systeemzicht.

Deze test is gebaseerd op het KOMPAS-model van YourCoach. KOMPAS maakt leiderschap concreet in zes ontwikkelbare domeinen: Koers, Omgaan met jezelf, Mensen meenemen, Positie en power, Actie en accountability en Systeem zien.

Klik per case eerst op je 1e reflex: waar begin je spontaan onder druk? Klik daarna op je 2e beweging: wat voeg je bewust toe als je even vertraagt?

Je eerste keuze telt zwaarder mee dan je tweede keuze. De volgorde van de antwoorden wisselt automatisch.

Kies bij elke case je eerste reflex én je tweede beweging.

Jouw snelle KOMPAS-scan

Je drie hoofddomeinen

Resultaatsgericht

Coachend

Systemisch

Wat springt eruit?

Herken je meerdere antwoorden per case? Dat is normaal. Deze test meet niet wat de enige juiste interventie is, maar waar jij waarschijnlijk begint. Integraal leiderschap gaat precies over daarna kunnen schakelen naar wat de situatie nog meer vraagt.

Je eerste keuze woog zwaarder dan je tweede keuze. Daardoor toont je score vooral waar je spontaan begint en welk leiderschapsregister je daarna bewust toevoegt.

Je KOMPAS-verdeling

Hier zie je je scores op de zes KOMPAS-domeinen. In je volledige PDF-rapport lees je wat elke score betekent, welke kwaliteiten daarbij horen en welke ontwikkelvragen relevant zijn.

K — Koers

O — Omgaan met jezelf

M — Mensen meenemen

P — Positie en power

A — Actie en accountability

S — Systeem zien

Download je volledige persoonlijke rapport

Je online resultaat is bewust compact. In je PDF krijg je de volledige verdieping.

een uitgebreider profiel van jouw leiderschapsreflex
verdieping op Resultaat, Coachend en Systemisch Leiderschap
je volledige KOMPAS-scorekaart
persoonlijke ontwikkelvragen
reflectie op spanning, vermijding en groei onder druk

Het rapport is uitgebreider dan deze online samenvatting en bedoeld om rustig te bewaren, bespreken of meenemen in je ontwikkeling.

Wil je dit verder ontwikkelen in je organisatie?

Integraal Leiderschap helpt leidinggevenden, directieteams en HR/L&D om scherper te zien waar leiderschap vandaag vastloopt: in Koers, Zelfleiderschap, Mensen meenemen, Positie, Accountability of Systeemzicht.

Bij YourCoach werken we met trajecten rond Resultaatsgericht, Coachend en Systemisch Leiderschap — praktisch, interactief en afgestemd op de realiteit van de organisatie.

Neem contact op via organisaties@yourcoach.be

Deze test is geen wetenschappelijke persoonlijkheidstest, maar een reflectieve KOMPAS-scan. Ze toont welk deel van je leiderschap spontaan beschikbaar is — en welk deel je misschien minder snel inzet zodra het spannend wordt.

Jij brengt graag lijn in complexiteit. Waar anderen nog veel invalshoeken zien, voel jij vaak snel: we moeten dit concreet maken, beslissen, verdelen en opvolgen. Dat is een grote kwaliteit, zeker in contexten waar veel gepraat wordt maar te weinig beweegt.

Je kracht zit in het reduceren van mist. Je maakt prioriteiten zichtbaar, benoemt verwachtingen en helpt mensen van intentie naar actie gaan. Teams kunnen door jou meer houvast ervaren: wat doen we nu, wie neemt wat op, en wanneer kijken we of het werkt?

Je groeigebied zit mogelijk in vertraging. Niet elk probleem vraagt meteen meer scherpte of actie. Soms is weerstand geen gebrek aan duidelijkheid, maar een signaal dat er relationeel of systemisch nog iets niet gezien is.

`}, coach:{ title:”Coachende leider”, headline:”Jouw sterkste reflex: mensen meenemen en laten groeien”, intro:”Je natuurlijke kracht zit in luisteren, vertrouwen, afstemmen en ontwikkeling.”, growth:”helderheid, grens en accountability toevoegen”, html:`

Jij vertrekt spontaan vanuit de mens achter het gedrag. Je wil begrijpen wat iemand nodig heeft, wat er onder weerstand leeft, welke spanning meespeelt en hoe mensen zelf verantwoordelijkheid kunnen opnemen. Daardoor creëer je vaak vertrouwen en veiligheid.

Je kracht zit in relationele intelligentie. Je kunt vertragen, luisteren, vragen stellen en moeilijke thema’s bespreekbaar maken zonder meteen te forceren. Mensen voelen zich door jou sneller gezien, wat vaak een voorwaarde is om echt in beweging te komen.

Je groeigebied zit mogelijk in scherpte. Begrip is waardevol, maar mag niet de plek innemen van richting, grens of opvolging. Coachend leiderschap wordt pas krachtig wanneer het warm én helder is.

`}, system:{ title:”Systemische leider”, headline:”Jouw sterkste reflex: patronen en onderstromen zien”, intro:”Je natuurlijke kracht zit in uitzoomen, patronen herkennen en context lezen.”, growth:”systeemzicht vertalen naar concrete interventie”, html:`

Jij kijkt zelden alleen naar het zichtbare gedrag. Je voelt snel dat er meer meespeelt: rollen, geschiedenis, cultuur, informele macht, onuitgesproken verwachtingen of oude patronen. Daardoor ben je minder geneigd om één persoon te snel als “het probleem” te zien.

Je kracht zit in dieper diagnosticeren. Je ziet waar symptomen telkens terugkomen en durft vragen stellen over het veld waarin gedrag ontstaat. Dat maakt je waardevol in complexe teams, verandertrajecten en organisaties waar dezelfde kwesties blijven terugkeren.

Je groeigebied zit mogelijk in concretisering. Veel zien is niet hetzelfde als interveniëren. Soms vraagt het systeem niet nog meer analyse, maar een heldere keuze, een grens, een gesprek of een afspraak.

`}, resultCoach:{ title:”Mensgerichte realisator”, headline:”Jouw profiel: hoog resultaat + hoog coachend”, intro:”Je combineert helderheid met menselijkheid.”, growth:”meer kijken naar het systeem waarin gedrag ontstaat”, html:`

Jij wil vooruit, maar niet over mensen heen. Je hebt vaak aandacht voor duidelijke afspraken én voor de manier waarop mensen kunnen aanhaken. Daardoor ben je sterk in contexten waar zowel prestatie als betrokkenheid belangrijk zijn.

Je kracht zit in de combinatie van richting en relatie. Je kunt verwachtingen uitspreken, maar ook luisteren naar wat mensen nodig hebben om verantwoordelijkheid op te nemen. Dat maakt je vaak geloofwaardig: warm genoeg om te verbinden, helder genoeg om beweging te creëren.

Je groeigebied ligt mogelijk in het systeem. Wanneer jij richting én relatie draagt, kan er veel bij jou terechtkomen. De vraag is dan of het team, de rollen en de structuur ook voldoende meedragen, of dat jij onbewust het centrale scharnier blijft.

`}, resultSystem:{ title:”Strategische patroonbreker”, headline:”Jouw profiel: hoog resultaat + hoog systemisch”, intro:”Je ziet wat nodig is én wat structureel in de weg zit.”, growth:”meer relationele bedding en echt contact toevoegen”, html:`

Jij combineert richting met dieper inzicht. Je kijkt niet alleen naar wat er moet gebeuren, maar ook naar wat het telkens verhindert. Daardoor ben je sterk in verandering, organisatieontwikkeling en complexe dossiers.

Je kracht zit in strategisch schakelen. Je ziet patronen én wil ze omzetten in beweging. Je blijft dus niet hangen in analyse, maar zoekt ook naar keuzes, structuur, eigenaarschap en uitvoering.

Je groeigebied ligt mogelijk in relationele bedding. Mensen willen niet alleen juist geanalyseerd worden, maar ook gevoeld en gehoord. Soms vraagt verandering niet alleen een betere diagnose en scherpere richting, maar ook meer contact.

`}, coachSystem:{ title:”Diepgaande ontwikkelaar”, headline:”Jouw profiel: hoog coachend + hoog systemisch”, intro:”Je voelt mensen goed aan en ziet tegelijk wat er in het grotere geheel speelt.”, growth:”scherpte, keuze en opvolging toevoegen”, html:`

Jij hebt een sterke antenne voor mensen én voor onderstromen. Je hoort vaak niet alleen wat iemand zegt, maar ook wat er niet gezegd wordt. Je ziet hoe individuele thema’s verbonden zijn met teamdynamiek, cultuur of context.

Je kracht zit in diepgang. Je kunt ruimte maken voor wat onder de oppervlakte leeft en helpt mensen of teams begrijpen waarom ze vastlopen. Daardoor ben je sterk in coaching, teamontwikkeling, cultuurwerk en complexe relationele situaties.

Je groeigebied ligt mogelijk in scherpte en uitvoering. Inzicht is waardevol, maar het moet uiteindelijk ook landen in keuzes, afspraken en gedrag. Soms is de meest ontwikkelende interventie niet nog een laag dieper, maar één stap concreter.

`}, balanced:{ title:”Integrale schakelaar”, headline:”Jouw profiel: evenwichtig over de drie domeinen”, intro:”Je hebt toegang tot resultaatgericht, coachend en systemisch leiderschap.”, growth:”bewust blijven schakelen onder druk”, html:`

Jij herkent waarde in meerdere leiderschapsbewegingen. Je ziet dat sommige situaties richting vragen, andere gesprek, en nog andere vooral meer zicht op het systeem. Dat is de kern van integraal leiderschap: niet vastzitten in één favoriete stijl.

Je kracht zit in schakelen. Je hebt meerdere registers beschikbaar en kunt waarschijnlijk goed aanvoelen dat leiderschap nooit alleen draait om resultaat, alleen om menselijkheid of alleen om systeemzicht. Het samenspel maakt het verschil.

Je groeigebied zit niet noodzakelijk in één domein, maar in druk. Een evenwichtige score betekent niet automatisch dat je onder spanning even evenwichtig blijft. De echte vraag is welk deel van je leiderschap je verliest wanneer het lastig, onzeker of conflictueus wordt.

`} }; const ycSelections = {}; function ycShuffleArray(array){ const shuffled=[…array]; for(let i=shuffled.length-1;i>0;i–){ const j=Math.floor(Math.random()*(i+1)); [shuffled[i],shuffled[j]]=[shuffled[j],shuffled[i]]; } return shuffled; } function ycRenderQuestions(){ const form=document.getElementById(“ycTestForm”); form.innerHTML=””; ycQuestions.forEach((q,qIndex)=>{ ycSelections[qIndex]={first:null,second:null}; const card=document.createElement(“div”); card.className=”yc-card”; card.setAttribute(“data-question”,qIndex); const title=document.createElement(“div”); title.className=”yc-question-title”; title.innerText=q.title; const text=document.createElement(“div”); text.className=”yc-question-case”; text.innerText=q.text; const instruction=document.createElement(“div”); instruction.className=”yc-question-instruction”; instruction.innerHTML=”Stap 1: klik je eerste reflex. Stap 2: klik daarna je tweede beweging.”; const grid=document.createElement(“div”); grid.className=”yc-answer-grid”; const shuffledOptions=ycShuffleArray(q.options.map((opt,originalIndex)=>({…opt,originalIndex}))); shuffledOptions.forEach(opt=>{ const answer=document.createElement(“button”); answer.type=”button”; answer.className=”yc-answer-card”; answer.setAttribute(“data-question”,qIndex); answer.setAttribute(“data-option”,opt.originalIndex); answer.innerHTML=`

${opt.text}

`; answer.addEventListener(“click”,()=>ycSelectAnswer(qIndex,opt.originalIndex)); grid.appendChild(answer); }); const status=document.createElement(“div”); status.className=”yc-choice-status”; status.id=”ycStatus_”+qIndex; status.innerHTML=”Nog te kiezen: 1e reflex en 2e beweging”; card.append(title,text,instruction,grid,status); form.appendChild(card); }); } function ycSelectAnswer(qIndex,optIndex){ const selection=ycSelections[qIndex]; if(selection.first===optIndex){selection.first=null;} else if(selection.second===optIndex){selection.second=null;} else if(selection.first===null){selection.first=optIndex;} else if(selection.second===null){selection.second=optIndex;} else {selection.second=optIndex;} ycUpdateQuestionUI(qIndex); } function ycUpdateQuestionUI(qIndex){ const selection=ycSelections[qIndex]; const cards=document.querySelectorAll(‘.yc-answer-card[data-question=”‘+qIndex+'”]’); cards.forEach(card=>{ const optIndex=parseInt(card.getAttribute(“data-option”),10); const badge=card.querySelector(“.yc-choice-badge”); card.classList.remove(“yc-first”,”yc-second”); badge.textContent=””; if(selection.first===optIndex){card.classList.add(“yc-first”); badge.textContent=”1e reflex”;} if(selection.second===optIndex){card.classList.add(“yc-second”); badge.textContent=”2e beweging”;} }); const status=document.getElementById(“ycStatus_”+qIndex); if(selection.first===null&&selection.second===null){status.innerHTML=”Nog te kiezen: 1e reflex en 2e beweging”;} else if(selection.first!==null&&selection.second===null){status.innerHTML=”Gekozen: 1e reflex. Kies nu je 2e beweging.”;} else if(selection.first===null&&selection.second!==null){status.innerHTML=”Gekozen: 2e beweging. Kies nog je 1e reflex.”;} else {status.innerHTML=”Volledig: 1e reflex en 2e beweging gekozen.”;} } function ycGetProfile(r,c,s){ const scores=[{key:”result”,value:r},{key:”coach”,value:c},{key:”system”,value:s}].sort((a,b)=>b.value-a.value); const top=scores[0], second=scores[1], third=scores[2]; if(top.value-third.value<=8) return ycProfiles.balanced; if(top.value-second.value=5) return “Je antwoorden tonen relatief duidelijke signalen dat je spanning soms verzacht, overneemt of uitstelt. Dat is geen oordeel, wel een uitnodiging: welke volwassen interventie komt daardoor mogelijk te laat?”; if(v>=2) return “Je antwoorden tonen enkele signalen dat je spanning soms verzacht of uitstelt. De vraag is niet of dat fout is, maar wanneer vertraging wijs is en wanneer ze vermijding wordt.”; return “Je antwoorden tonen weinig signalen van vermijding. Je lijkt spanning niet snel uit de weg te gaan. Blijf wel afstemmen: niet elke spanning vraagt onmiddellijk ingrijpen.”; } function ycCalculateResult(){ let r=0,c=0,s=0,k=0,o=0,m=0,p=0,a=0,sys=0,v=0, allAnswered=true; ycQuestions.forEach((q,qIndex)=>{ const selection=ycSelections[qIndex]; if(!selection||selection.first===null||selection.second===null){ allAnswered=false; return; } const firstOpt=q.options[selection.first], secondOpt=q.options[selection.second]; const wf=2, ws=1; r+=firstOpt.r*wf+secondOpt.r*ws; c+=firstOpt.c*wf+secondOpt.c*ws; s+=firstOpt.s*wf+secondOpt.s*ws; k+=firstOpt.k*wf+secondOpt.k*ws; o+=firstOpt.o*wf+secondOpt.o*ws; m+=firstOpt.m*wf+secondOpt.m*ws; p+=firstOpt.p*wf+secondOpt.p*ws; a+=firstOpt.a*wf+secondOpt.a*ws; sys+=firstOpt.sys*wf+secondOpt.sys*ws; v+=firstOpt.v*wf+secondOpt.v*ws; }); const error=document.getElementById(“ycError”); if(!allAnswered){ error.innerText=”Kies bij elke case je eerste reflex én je tweede beweging.”; error.style.display=”block”; error.scrollIntoView({behavior:”smooth”,block:”center”}); return; } error.style.display=”none”; const profile=ycGetProfile(r,c,s); const maxMain=90, maxKompas=90; document.getElementById(“ycScoreR”).innerText=r; document.getElementById(“ycScoreC”).innerText=c; document.getElementById(“ycScoreS”).innerText=s; document.getElementById(“ycBarR”).style.width=Math.min((r/maxMain)*100,100)+”%”; document.getElementById(“ycBarC”).style.width=Math.min((c/maxMain)*100,100)+”%”; document.getElementById(“ycBarS”).style.width=Math.min((s/maxMain)*100,100)+”%”; document.getElementById(“ycScoreK”).innerText=k; document.getElementById(“ycScoreO”).innerText=o; document.getElementById(“ycScoreM”).innerText=m; document.getElementById(“ycScoreP”).innerText=p; document.getElementById(“ycScoreA”).innerText=a; document.getElementById(“ycScoreSys”).innerText=sys; document.getElementById(“ycBarK”).style.width=Math.min((k/maxKompas)*100,100)+”%”; document.getElementById(“ycBarO”).style.width=Math.min((o/maxKompas)*100,100)+”%”; document.getElementById(“ycBarM”).style.width=Math.min((m/maxKompas)*100,100)+”%”; document.getElementById(“ycBarP”).style.width=Math.min((p/maxKompas)*100,100)+”%”; document.getElementById(“ycBarA”).style.width=Math.min((a/maxKompas)*100,100)+”%”; document.getElementById(“ycBarSys”).style.width=Math.min((sys/maxKompas)*100,100)+”%”; document.getElementById(“ycResultHeadline”).innerText=profile.headline; document.getElementById(“ycResultIntro”).innerText=”Je resultaat toont waar jij spontaan begint als leider — en welk leiderschapsregister je bewuster mag ontwikkelen.”; document.getElementById(“ycProfileTitle”).innerText=”Jouw profiel: “+profile.title; document.getElementById(“ycOnlineProfileText”).innerHTML=`

Je sterkste reflex: ${profile.headline.replace(“Jouw sterkste reflex: “,””).replace(“Jouw profiel: “,””)}.

Je natuurlijke kracht: ${profile.intro}

Deze snelle scan toont niet “welke leider je bent” alsof dat vaststaat. Ze laat vooral zien waar jij waarschijnlijk begint wanneer leiderschap spannend wordt: bij resultaat, bij menselijkheid of bij systeemzicht.

`; document.getElementById(“ycStandoutBlock”).innerHTML=`

${ycStandoutText(profile.title)}

`; ycLatestResults={r,c,s,k,o,m,p,a,sys,v,profileTitle:profile.title,profileHeadline:profile.headline,profileIntro:profile.intro,profileText:profile.html,profileGrowth:profile.growth,standoutText:ycStandoutText(profile.title),growthQuestion:ycGrowthQuestion(profile.title),avoidanceText:ycAvoidanceShort(v)}; const results=document.getElementById(“ycResults”); results.style.display=”block”; results.scrollIntoView({behavior:”smooth”,block:”start”}); } function ycResetTest(){ Object.keys(ycSelections).forEach(key=>{ ycSelections[key]={first:null,second:null}; ycUpdateQuestionUI(parseInt(key,10)); }); ycLatestResults=null; document.getElementById(“ycResults”).style.display=”none”; document.getElementById(“ycError”).style.display=”none”; window.scrollTo({top:document.getElementById(“yc-leadership-test”).offsetTop-40,behavior:”smooth”}); } function ycDownloadPdf(){ if(!ycLatestResults){ alert(“Bereken eerst je resultaat.”); return; } if(!window.jspdf || !window.jspdf.jsPDF){ alert(“De PDF-module kon niet geladen worden. Probeer de pagina opnieuw te laden.”); return; } const { jsPDF } = window.jspdf; const doc = new jsPDF(“p”,”mm”,”a4″); const W=210,H=297; const C={bg:[251,247,241],card:[255,255,255],dark:[31,41,51],muted:[101,113,124],line:[231,222,210],yellow:[252,192,0],purple:[80,77,155],orange:[252,191,13],dusty:[107,107,153],grey:[98,99,98],softYellow:[255,244,204],softPurple:[240,239,249],softOrange:[255,244,216],softGrey:[242,242,239]}; const maxMain=90, maxKompas=90; function setText(c=C.dark){doc.setTextColor(c[0],c[1],c[2]);} function setFill(c){doc.setFillColor(c[0],c[1],c[2]);} function setDraw(c){doc.setDrawColor(c[0],c[1],c[2]);} function clean(t){ return ycStripHtml(String(t||””)).replace(/\s+/g,” “).trim(); } function lines(t,w,size=9){ doc.setFontSize(size); return doc.splitTextToSize(clean(t),w); } function text(t,x,y,w,size=9,bold=false,c=C.dark,lh=4.4,maxLines=null){ setText(c); doc.setFont(“helvetica”,bold?”bold”:”normal”); doc.setFontSize(size); let arr=doc.splitTextToSize(clean(t),w); if(maxLines&&arr.length>maxLines){ arr=arr.slice(0,maxLines); arr[arr.length-1]=arr[arr.length-1].replace(/[.,;:]?$/,”…”); } doc.text(arr,x,y); return y+arr.length*lh; } function rect(x,y,w,h,r,fill,stroke=null){ if(fill) setFill(fill); if(stroke) setDraw(stroke); doc.roundedRect(x,y,w,h,r,r,fill&&stroke?”FD”:fill?”F”:”S”); } function footer(n){ setText(C.muted); doc.setFont(“helvetica”,”normal”); doc.setFontSize(7.5); doc.text(“YourCoach – Integraal Leiderschapsprofiel”,16,284); doc.text(n+”/5″,190,284); } function header(page,title,sub){ setText(C.purple); doc.setFont(“helvetica”,”bold”); doc.setFontSize(8); doc.text(page,16,20); setText(C.dark); doc.setFontSize(23); doc.text(title,16,34); text(sub,16,43,178,9,false,C.muted,4.2,2); } function scoreColor(t){ return t===”result”?C.grey:t===”coach”?C.orange:C.purple; } function soft(t){ return t===”result”?C.softGrey:t===”coach”?C.softOrange:C.softPurple; } function scoreCard(x,y,w,h,title,score,subtitle,type,max=90){ const col=scoreColor(type); rect(x,y,w,h,6,C.card,C.line); text(title,x+7,y+12,w-14,10.5,true,C.dark); setText(col); doc.setFont(“helvetica”,”bold”); doc.setFontSize(20); doc.text(String(score),x+7,y+27); setText(C.muted); doc.setFont(“helvetica”,”normal”); doc.setFontSize(8); doc.text(“punten”,x+22,y+27); text(subtitle,x+7,y+36,w-14,7.8,false,C.muted,3.6,1); setFill([232,227,218]); doc.roundedRect(x+7,y+h-9,w-14,3,1.5,1.5,”F”); setFill(col); doc.roundedRect(x+7,y+h-9,Math.min((score/max)*(w-14),w-14),3,1.5,1.5,”F”); } function paragraphCard(x,y,w,h,title,body,fill=C.card,stroke=C.line){ rect(x,y,w,h,7,fill,stroke); text(title,x+8,y+13,w-16,11.5,true,C.dark); text(body,x+8,y+25,w-16,8.8,false,C.dark,4.1); } function kompasCard(x,y,w,h,letter,title,score,type,desc){ const col=scoreColor(type); rect(x,y,w,h,6,C.card,C.line); setFill(col); doc.circle(x+9,y+11,5.8,”F”); setText([255,255,255]); doc.setFont(“helvetica”,”bold”); doc.setFontSize(9.5); doc.text(letter,x+9,y+14,{align:”center”}); text(title,x+19,y+9,w-26,9.5,true,C.dark,4,1); text(score+” punten”,x+19,y+16,w-26,7.8,false,C.muted,3.4,1); setFill([232,227,218]); doc.roundedRect(x+7,y+25,w-14,2.8,1.4,1.4,”F”); setFill(col); doc.roundedRect(x+7,y+25,Math.min((score/maxKompas)*(w-14),w-14),2.8,1.4,1.4,”F”); text(desc,x+7,y+35,w-14,7.5,false,C.dark,3.6,5); } function quoteBlock(x,y,w,h){ rect(x,y,w,h,8,C.yellow,null); text(“Leiderschap is geen stijl die je kiest.”,x+9,y+14,w-18,14,true,C.dark,6); text(“Het is het vermogen om te schakelen tussen wat de situatie vraagt:”,x+9,y+26,w-18,10.5,false,C.dark,5); text(“richting, contact, positie, eigenaarschap en zicht op het grotere geheel.”,x+9,y+38,w-18,10.5,true,C.dark,5); } function addBg(){ setFill(C.bg); doc.rect(0,0,W,H,”F”); } function addLogo(x,y,w){ try{ doc.addImage(YC_LOGO_DATA,”PNG”,x,y,w,w*0.205); }catch(e){ setText(C.grey); doc.setFont(“helvetica”,”bold”); doc.setFontSize(22); doc.text(“your”,x,y+10); setText(C.yellow); doc.text(“coach”,x+33,y+10); } } const domainTexts={result:[“Resultaatsgericht leiderschap”,ycLatestResults.r,”Dit domein toont hoe snel je richting, prioriteit en voortgang brengt wanneer situaties onduidelijk worden.”,”Je kwaliteit zit in focus brengen. Je helpt mensen intenties vertalen naar acties, eigenaarschap en opvolging.”,”Je groeikans: vertraag wanneer weerstand eigenlijk om gesprek, draagvlak of systeemzicht vraagt.”],coach:[“Coachend leiderschap”,ycLatestResults.c,”Dit domein toont hoe je contact, vertrouwen en ontwikkeling inzet om beweging mogelijk te maken.”,”Je kwaliteit zit in luisteren, vertragen en relationeel afstemmen. Mensen voelen zich sneller gehoord.”,”Je groeikans: blijf warm én helder. Soms is het meest helpende niet nog een vraag, maar een grens of afspraak.”],system:[“Systemisch leiderschap”,ycLatestResults.s,”Dit domein toont hoe je kijkt naar patronen, rollen, geschiedenis, informele macht en context.”,”Je kwaliteit zit in uitzoomen. Je individualiseert problemen minder snel en ziet wat gedrag mee in stand houdt.”,”Je groeikans: vertaal systeemzicht naar interventie: een gesprek, beslissing, grens of nieuwe afspraak.”]}; const kompasDesc={K:”Koers toont hoe helder je richting, betekenis en prioriteit brengt wanneer veel tegelijk belangrijk lijkt.”,O:”Omgaan met jezelf toont hoe bewust je je eigen spanning, reflexen en invloed meeneemt onder druk.”,M:”Mensen meenemen toont hoe je verbinding, vertrouwen en gesprek inzet om beweging mogelijk te maken.”,P:”Positie en power toont hoe helder je je rol, mandaat, grens en gezag opneemt zonder hard te worden.”,A:”Actie en accountability toont hoe je keuzes vertaalt naar eigenaarschap, afspraken en opvolging.”,S:”Systeem zien toont hoe je patronen, rollen, geschiedenis en context leest voorbij het losse incident.”}; // page 1 addBg(); addLogo(16,16,74); setFill(C.yellow); doc.circle(172,24,14,”F”); setFill(C.purple); doc.circle(190,36,9,”F”); setFill(C.grey); doc.circle(158,43,6,”F”); text(“REFLECTIEVE KOMPAS-SCAN”,16,67,160,8,true,C.purple); setText(C.dark); doc.setFont(“helvetica”,”bold”); doc.setFontSize(31); doc.text(“Jouw Integraal”,16,88); doc.text(“Leiderschapsprofiel”,16,103); text(“Een persoonlijk rapport over resultaat, menselijkheid en systeemzicht.”,16,118,170,11,false,C.muted,5,2); rect(16,139,178,38,8,C.card,C.line); text(“JOUW PROFIEL”,25,151,160,7.5,true,C.muted); text(ycLatestResults.profileTitle,25,161,160,14,true,C.dark); text(“Sterkste reflex: “+ycLatestResults.profileHeadline.replace(“Jouw sterkste reflex: “,””).replace(“Jouw profiel: “,””)+”.”,25,171,160,9.5,false,C.muted); quoteBlock(16,205,178,43); setText(C.muted); doc.setFont(“helvetica”,”bold”); doc.setFontSize(10); doc.text(“www.yourcoach.be”,194,267,{align:”right”}); // page 2 doc.addPage(); addBg(); footer(2); header(“PAGINA 2 – ALGEMEEN OVERZICHT”,”Algemeen overzicht”,”Dit rapport is geen persoonlijkheidstest die jou in een vakje steekt. Het is een reflectieve scan die zichtbaar maakt waar jij waarschijnlijk begint wanneer leiderschap spannend, complex of onduidelijk wordt.”); paragraphCard(16,62,86,54,”Jouw profiel”,`${ycLatestResults.profileTitle}. Sterkste reflex: ${ycLatestResults.profileHeadline.replace(“Jouw sterkste reflex: “,””)}. Natuurlijke kracht: ${ycLatestResults.profileIntro} Mogelijke groeibeweging: ${ycLatestResults.profileGrowth}.`,C.card,C.line); paragraphCard(108,62,86,54,”Wat springt eruit?”,ycLatestResults.standoutText,C.card,C.line); scoreCard(16,132,55,44,”Resultaat”,ycLatestResults.r,”richting en uitvoering”,”result”); scoreCard(77.5,132,55,44,”Coachend”,ycLatestResults.c,”menselijkheid en groei”,”coach”); scoreCard(139,132,55,44,”Systemisch”,ycLatestResults.s,”patronen en context”,”system”); paragraphCard(16,194,178,48,”Hoe lees je dit?”,”Je eerste keuze woog zwaarder dan je tweede keuze. Daardoor toont je score niet alleen wat je belangrijk vindt, maar vooral waar je spontaan begint. Integraal leiderschap gaat niet over overal even hoog scoren. Het gaat over bewust kunnen schakelen.”,C.softYellow,[241,210,122]); // page 3 doc.addPage(); addBg(); footer(3); header(“PAGINA 3 – JE 3 HOOFDDOMEINEN”,”Je drie hoofddomeinen”,”Integraal Leiderschap beweegt tussen drie grote registers: resultaat, menselijkheid en systeemzicht. Elk register is waardevol. De kunst zit in schakelen.”); let y=61; [[“result”,C.softGrey],[“coach”,C.softOrange],[“system”,C.softPurple]].forEach(([key,fill])=>{ const d=domainTexts[key]; rect(16,y,178,60,7,fill,C.line); setText(scoreColor(key)); doc.setFont(“helvetica”,”bold”); doc.setFontSize(22); doc.text(String(d[1]),24,y+18); text(d[0],45,y+12,140,12,true,C.dark,5,1); text(d[2],45,y+24,140,8.4,false,C.dark,3.8,2); text(d[3],24,y+39,160,8.3,false,C.dark,3.8,2); text(d[4],24,y+51,160,8.3,false,C.dark,3.8,2); y+=69; }); // page 4 doc.addPage(); addBg(); footer(4); header(“PAGINA 4 – JE KOMPAS-PROFIEL”,”Je KOMPAS-profiel”,”KOMPAS vertaalt leiderschap naar zes ontwikkelbare domeinen. Zo zie je waar je leiderschap precies zichtbaar wordt in je gedrag.”); const cw=86,ch=52; kompasCard(16,62,cw,ch,”K”,”Koers”,ycLatestResults.k,”result”,kompasDesc.K); kompasCard(108,62,cw,ch,”O”,”Omgaan met jezelf”,ycLatestResults.o,”coach”,kompasDesc.O); kompasCard(16,122,cw,ch,”M”,”Mensen meenemen”,ycLatestResults.m,”coach”,kompasDesc.M); kompasCard(108,122,cw,ch,”P”,”Positie en power”,ycLatestResults.p,”system”,kompasDesc.P); kompasCard(16,182,cw,ch,”A”,”Actie en accountability”,ycLatestResults.a,”result”,kompasDesc.A); kompasCard(108,182,cw,ch,”S”,”Systeem zien”,ycLatestResults.sys,”system”,kompasDesc.S); paragraphCard(16,246,178,28,”Kleurcode”,”Grijs staat voor resultaat en uitvoering. Oranje staat voor coachend en mensgericht leiderschap. Paars staat voor systemisch kijken, positie en het grotere geheel.”,C.card,C.line); // page 5 doc.addPage(); addBg(); footer(5); header(“PAGINA 5 – ONTWIKKELVRAGEN EN CTA”,”Ontwikkelvragen”,”Gebruik deze pagina als startpunt voor reflectie, gesprek of teamontwikkeling. Niet om jezelf te beoordelen, maar om bewuster te kunnen schakelen wanneer het spannend wordt.”); const qs=[ycLatestResults.growthQuestion,”Welke spanning probeer ik te vermijden, en welke volwassen interventie wordt daardoor uitgesteld?”,”Welk KOMPAS-domein verlies ik het snelst zodra er druk, conflict of onzekerheid ontstaat?”,”Waar zou mijn leiderschap sterker worden als ik niet méér deed, maar anders schakelde?”]; y=62; qs.forEach((q,i)=>{ rect(16,y,178,30,6,C.card,C.line); setText(C.purple); doc.setFont(“helvetica”,”bold”); doc.setFontSize(16); doc.text(String(i+1),25,y+18); text(q,42,y+11,140,9,false,C.dark,4.2,3); y+=35; }); paragraphCard(16,206,178,39,”Spanning onder druk”,ycLatestResults.avoidanceText+” Persoonlijke groeivraag: waar gebruik ik begrip, tijd of nuance om nog niet te hoeven kiezen, begrenzen of benoemen?”,C.softPurple,[215,210,238]); rect(16,257,178,25,8,C.dark,null); text(“Wil je jouw leiderschap, of dat van je team of organisatie versterken?”,24,267,160,9.5,true,[255,255,255],4.2,2); text(“Neem contact op via organisaties@yourcoach.be voor een vrijblijvende analyse van jullie noden.”,24,277,160,8,false,[255,255,255],3.8,2); doc.save(“jouw-integraal-leiderschapsprofiel-yourcoach.pdf”); } ycRenderQuestions();