Hoe integraal leid jij?
Ontdek hoe jij vandaag schakelt tussen resultaat, menselijkheid en systeemzicht.
Deze test is gebaseerd op het KOMPAS-model van YourCoach. KOMPAS maakt leiderschap concreet in zes ontwikkelbare domeinen: Koers, Omgaan met jezelf, Mensen meenemen, Positie en power, Actie en accountability en Systeem zien.
Klik per case eerst op je 1e reflex: waar begin je spontaan onder druk? Klik daarna op je 2e beweging: wat voeg je bewust toe als je even vertraagt?
Je eerste keuze telt zwaarder mee dan je tweede keuze. De volgorde van de antwoorden wisselt automatisch.
Je drie hoofddomeinen
Herken je meerdere antwoorden per case? Dat is normaal. Deze test meet niet wat de enige juiste interventie is, maar waar jij waarschijnlijk begint. Integraal leiderschap gaat precies over daarna kunnen schakelen naar wat de situatie nog meer vraagt.
Je eerste keuze woog zwaarder dan je tweede keuze. Daardoor toont je score niet alleen wat je allemaal belangrijk vindt, maar vooral waar je spontaan begint en welk leiderschapsregister je daarna bewust toevoegt.
Je KOMPAS-profiel
Hieronder zie je hoe jouw antwoorden verdeeld zijn over de zes KOMPAS-domeinen. Dit maakt zichtbaarder waar jouw leiderschap vanzelf naartoe gaat — en waar je ontwikkelruimte zit.
Je drie domeinen uitgelicht
Hieronder lees je hoe jouw scores zich vertalen naar de drie grote bewegingen van Integraal Leiderschap: resultaatgericht, coachend en systemisch.
Bewaar je resultaat
Download je persoonlijke KOMPAS-leiderschapsprofiel als PDF.
Wil je dit verder ontwikkelen in je organisatie?
Integraal Leiderschap helpt leidinggevenden, directieteams en HR/L&D om scherper te zien waar leiderschap vandaag vastloopt: in Koers, Zelfleiderschap, Mensen meenemen, Positie, Accountability of Systeemzicht.
Bij YourCoach werken we met trajecten rond Resultaatsgericht, Coachend en Systemisch Leiderschap — praktisch, interactief en afgestemd op de realiteit van de organisatie.
Deze test is geen wetenschappelijke persoonlijkheidstest, maar een reflectieve KOMPAS-scan. Ze toont welk deel van je leiderschap spontaan beschikbaar is — en welk deel je misschien minder snel inzet zodra het spannend wordt.