Stop met eindeloos vergaderen over betere communicatie. Begin met zien wat er werkelijk gebeurt.
Herken je dit? Je team praat over “beter communiceren”, plant wekelijkse meetings en zoekt naar nieuwe modellen. Maar ondertussen blijft iedereen in zijn veilige hoekje en gebeurt er weinig. De échte dynamieken – wie heeft informele macht, welke spanningen spelen er, waarom worden beslissingen onderuitgehaald – blijven onbenoemd.
Wat als je in 4 simpele stappen leert om…
- Te zien wat teams werkelijk laten zien (hint: het zit niet in wat ze zeggen)
- Weerstanden te herkennen als waardevolle informatie over het systeem
- De kracht van benoemen in te zetten voor echte verandering
- Veiligheid te creëren zodat lastige zaken op tafel kunnen
Voor leidinggevenden, teamleden, trainers, coaches en iedereen die met groepen werkt.
Deze principes zijn simpel te begrijpen, maar hebben ongelooflijke diepgang in de toepassing. Je kunt er onmiddellijk mee aan de slag – of je nu leiding geeft, deel uitmaakt van een team, of als professional met groepen werkt.
