Solliciteren

Welke tips over solliciteren vind jij goed?

Schrijf eens een korte handleiding die je zou geven aan iemand die wil solliciteren.

Hoe kan jij van het sollicitatieproces een training maken, een vorm van persoonlijke ontwikkeling? Schrijf even op welke zaken jij wil inoefenen die ook later waardevol zullen zijn. Denk maar aan presentatievaardigheden, netwerken, personal branding, document layout, out-of-the-box denken…

Hoe kan jij na elk gesprek een evaluatie doen van jezelf in dat proces? Creëer hier de vorm van je evaluatie. Denk aan zaken als voorbereiding – voorafgaande communicatie – klik met de gesprekspartner – originaliteit van je presentatie – omgang met moeilijke of verrassende momenten…

Mogelijke velden Zo deed ik het op het vlak van…   Dit gebeurde er en ik reageerde…   Mijn score op dit vlak van 0 tot 10   Hoe zal ik het volgende keer aanpakken?   Wat zal ik daar de komende tijd concreet voor doen?

Hoe ga jij ervoor zorgen dat er niet teveel gewicht op het solliciteren komt te liggen?

Welke andere betekenisvolle activiteiten ga je ondertussen doen?

1. Selecteer de sector(en) en organisatie(s)

Maak een lijst van sectoren (bankwezen, sport, zorgsector, persoonlijke begeleiding…) waar jij actief zou willen zijn.

Wat spreekt jou aan in deze sector(en)?

Zoek per sector 10 bedrijven/organisaties op die jou aanspreken.

Wat spreekt jou aan in deze organisaties?

2. Creëer je sollicitatie

Zomaar je interesse in een organisatie tonen getuigt van initiatief en interesse in het bedrijf. Zorg dat die zaken ook in je motivatie naar voor komen. Maak heel specifiek waarom je voor dit bedrijf kiest, en wat jij daar zou voor willen betekenen. Schrijf vanuit het perspectief van het bedrijf. Wat kan jij bijdragen aan een organisatie? Specifieke vaardigheden, enthousiasme, organisatietalent, een frisse blik…

Kies 1 organisatie en schrijf een eerste versie van waarom je daar wil werken en wat jij zou willen bijdragen.