Leer individueel gedrag lezen als informatie over de organisatie/teamdynamiek.
Individuele weerstanden, vragen of gedragingen in teamtrainings zijn zelden puur persoonlijk, maar vertegenwoordigen vaak onbewuste organisatiepatronen.
Wanneer iemand kritiek uit of zich verzet, toont dit meestal iets over de onderliggende dynamiek van het hele team of de organisatie.
Door dit te herkennen en te spiegelen, kun je van individuele ‘probleemgevallen’ naar systeemverandering werken.
Responses