Julien De Wit over ‘De invloed van onzekerheid bij Gen-Z op werkprestaties en motivatie’

Julien De Wit onderzoekt hoe onzekerheid bij Gen Z hun werkprestaties en motivatie beïnvloedt en vertaalt die inzichten naar concrete strategieën voor organisaties: hoe bouw je veerkracht in teams en hoe creëer je een cultuur van open communicatie. Met cases uit de praktijk, zoals bij Apple, toont hij hoe onzekerheid geen rem hoeft te zijn, maar net een motor voor groei en betrokkenheid. Zijn inzichten zijn relevant voor medewerkers, teamleiders en HR-professionals die willen bouwen aan sterke teams.

Over Julien De Wit

Julien is auteur, ondernemer en onderzoeker. Hij beweegt zich moeiteloos tussen academisch onderzoek en het bedrijfsleven. Een echte thought leader pur sang, die inzichten uit beide werelden vertaalt naar de praktijk. Vanuit die kennis helpt hij executives vooruit te denken.

Met zijn consultingbureau Think Ahead Inc begeleidt hij organisaties en leiders bij strategische positionering, crisis- en changemanagement en communicatie. Daarnaast is hij verbonden aan denktank Itinera, waar hij politieke, maatschappelijke en economische inzichten omzet in ideeën die echt werken voor beleid en boardrooms.

Zijn boeken vinden hun weg naar het publieke debat, beleidskringen en boardrooms. En ja, zelfs tot in de gangen van het Koninklijk Paleis. Blijkbaar is er overal vraag naar hetzelfde: iemand die complexe ideeën eindelijk eens helder kan uitleggen.